Инструкция для начинающих рекрутеров - алгоритм общения с кандидатами.

Рассматриваются стереотипные ошибки и проблемы рекрутеров.

В основном, про этикет поведения рекрутера.

Первоначально создана для корпоративного использования (2006 год) , далее опубликована на различных Интернет-ресурсах.

Методика изучения ценностных ориентаций (Рокич / Rokeach)

Описание методики, история создания, опросники, алгоритм обработки и анализа результатов.

Применима как для индивидуального, так и для группового тестирования (например, в области HR, социологии).

Методика "Личностный дифференциал" в адаптации психоневрологического института В. М. Бехтерева.

Существует много способов применения этой методики: для самооценки, для структурированной оценки другого человека, в том числе групповой.

Применяется в индивидуальном психологическом консультировании, в сфере HR, PR, социологии итд.

Тест-опросник для измерения потребности в достижениях (ОПД), разработан Ю.М. Орловым.

Описание методики, опросник, алгоритм подсчета результатов.

Применяется как в деловом, так и в личностном тестировании.

Шкала самооценки (Ч.Д.Спилбергер, Ю.Л.Ханин) - информация о методике, опросник, алгоритм подсчета результатов.
Эта методика названа "шкалой самооценки" и именно под таким наименованием предъявляется испытуемым.
В действительности измеряет тревожность: актуальную тревогу (состояние в текущий момент) и личностную тревожность (устойчивое свойство личности).
 

Опросник Кейрси  - таблица типов, применяется в качестве шаблона обратной связи

Опросник Кейрси (Keirsey Temperament Sorter) предназначен для определения типа темперамента. Методика разработана в 1956 году профессором Калифорнийского университета Дэвидом Кейрси (David Keirsey).
С концепутальной точки знения в основе методики - определение типа темперамента по Юнгу.
К основным факторам относятся:
экстраверсия-интроверсия (Е-I, от англ. Extravertion-Intmvertion);
сенсорика-интуиция (S-N, от англ. Sensation-Intuition);
логичность-чувствование (T-F, от англ. Thinking-Feeling);
решение-восприятие (J-P, от англ. Judging-Perceiving) (планирование-имрульсивность).
Популярен в полупрофессиональном сегменте тестирования, поскольку в методике предусмотрена детальная содержательная обратную связь, удобен для самостестирования.
Критика: все традиционные недостатки методики, опирающейся на теорию типов: статичный "классификационный" подход не раскрывает динамические проблемы и противоречия частного случая,
огромное количество результатов - "неяркие" типы, т.е. результаты с невысокой прогностической валидностью.

Опросник Кейрси - ключевые слова
Применяются в качестве шаблонов обратной связи.

Опросник Кейрси (Keirsey Temperament Sorter) предназначен для определения типа темперамента. Методика разработана в 1956 году профессором Калифорнийского университета Дэвидом Кейрси (David Keirsey).
С концепутальной точки знения в основе методики - определение типа темперамента по Юнгу.
К основным факторам относятся:
экстраверсия-интроверсия (Е-I, от англ. Extravertion-Intmvertion);
сенсорика-интуиция (S-N, от англ. Sensation-Intuition);
логичность-чувствование (T-F, от англ. Thinking-Feeling);
решение-восприятие (J-P, от англ. Judging-Perceiving) (планирование-имрульсивность).
Популярен в полупрофессиональном сегменте тестирования, поскольку в методике предусмотрена детальная содержательная обратную связь, удобен для самостестирования.
Критика: все традиционные недостатки методики, опирающейся на теорию типов: статичный "классификационный" подход не раскрывает динамические проблемы и противоречия частного случая,
огромное количество результатов - "неяркие" типы, т.е. результаты с невысокой прогностической валидностью.

Опросник Кейрси - инструкция, текст опросника, медодика подсчета результатов

Опросник Кейрси (Keirsey Temperament Sorter) предназначен для определения типа темперамента. Методика разработана в 1956 году профессором Калифорнийского университета Дэвидом Кейрси (David Keirsey).
С концепутальной точки знения в основе методики - определение типа темперамента по Юнгу.
К основным факторам относятся:
экстраверсия-интроверсия (Е-I, от англ. Extravertion-Intmvertion);
сенсорика-интуиция (S-N, от англ. Sensation-Intuition);
логичность-чувствование (T-F, от англ. Thinking-Feeling);
решение-восприятие (J-P, от англ. Judging-Perceiving) (планирование-имрульсивность).
Популярен в полупрофессиональном сегменте тестирования, поскольку в методике предусмотрена детальная содержательная обратную связь, удобен для самостестирования.
Критика: все традиционные недостатки методики, опирающейся на теорию типов: статичный "классификационный" подход не раскрывает динамические проблемы и противоречия частного случая,
огромное количество результатов - "неяркие" типы, т.е. результаты с невысокой прогностической валидностью.

Гиссенский опросник соматических жалоб - принцип построения методики.

Гиссенский опросник нашел применение как в психологической, так и в медицинской практике: помогает анализировать соотношение эмоциональных и физических аспектов самочувствия.